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                                                在心田上留一片沃野   让荣誉感和自豪感进驻
       时常看到身边的同事们、朋友们相互谈论、比较各自的亲朋好友在某国、某市、某单位上班，月薪多少，福利多好。羡慕他人，为有“好单位”、“高薪酬”的哥们兄弟而感到骄傲、自豪的神情溢于言表。也常常听到感慨自己怀才不遇、命运不济的悲观论调。每每遇见这种情形，我都不禁对我自己的价值观产生怀疑，难道我真的被这个世界遗弃了？落伍了？如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司充满自豪感，那么他必定会焕发出无比的工作热情。每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。可以说，荣誉感是团队的灵魂。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。爱企如家，以厂为荣，与其说是企业对员工的要求，不如说是一种提升自己的外来诱因。在荣誉感、自豪感的支配下，我们的努力付出终会为我们自身带来更快、更好的发展，而这种提升是真正属于我们自身的，受益终身。
       作为一名瀛海的员工，我们应该对这个集体时刻保持一种荣誉感和自豪感，同时这也是我们这个集体的战斗力的真正来源。一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工也不会成为一名优秀的员工。摒弃那些浮华幻想式的攀比心理，找回自己曾经失落的，确是真正事关自身前途和命运的正确价值观、世界观才是我们当前急需完成的。我们每个人都有自己的美好想法，都有自己的长远规划，都在寻找自身发展的机遇和方式。如果一个人常常活在别人的世界里，时刻关注别人的优越条件和待遇，而为自己的际遇感到灰心失望和悲哀，那么这个人还能产生多大前进的动力？我们不能总是盯着别人的现状而自怨自艾，长此以往就会在无形中抹杀了我们自己追求的原念，这不仅对企业的发展不利，对我们自身的长远发展也是十分危险的。企业给予了我们发展的机会、平台，而我们却在别人的影子下忽视了自身发展的机遇，这才是对别人的愧疚，对自己的不负责任。
       精神是支撑一个人不断前进的动力源泉，荣誉感和自豪感更是一种强大的精神力量。不以物喜，不以己悲，请为我们自己的心田留一片沃野，让荣誉感和自豪感进驻。